Τερματισμός σύμβασης απασχόλησης

7.-(1) Στη σύμβαση απασχόλησης καθορίζεται η ακριβής χρονική περίοδος για την οποία ο εργοδοτούμενος καθορισμένης διάρκειας θα απασχοληθεί, καθώς και η συγκεκριμένη εργασία, την οποία προσλαμβάνεται να εκτελέσει:

Νοείται ότι η σύμβαση απασχόλησης τερματίζεται αυτοδικαίως κατά την ημερομηνία που καθορίζεται σε αυτήν.

(2) Σε περίπτωση που η συγκεκριμένη ανάγκη εκλείπει ή που το έργο ολοκληρώνεται πριν τη λήξη της σύμβασης απασχόλησης, ο εργοδότης δύναται να τερματίσει τις υπηρεσίες του εργοδοτουμένου καθορισμένης διάρκειας, οπότε τυγχάνουν εφαρμογής οι πρόνοιες του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου όσον αφορά την ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης και την καταβλητέα αποζημίωση:

Νοείται ότι, τερματίζονται πρώτα οι υπηρεσίες εκείνων των εργοδοτουμένων καθορισμένης διάρκειας που έχουν χαμηλότερη σειρά κατάταξης στον οικείο κατά κατηγορία αναγκών, έργου ή κενής θέσης Πίνακα ή σε περίπτωση ύπαρξης περισσότερων του ενός Πίνακα για κάθε μια από τις κατηγορίες αυτές, τερματίζονται πρώτα οι υπηρεσίες εκείνων των εργοδοτουμένων καθορισμένης διάρκειας που έχουν χαμηλότερη σειρά κατάταξης στον Πίνακα που καταρτίστηκε χρονολογικά μεταγενέστερα:

Νοείται περαιτέρω ότι, ο εργοδοτούμενος καθορισμένης διάρκειας που προτίθεται να τερματίσει ο ίδιος την απασχόλησή του, οφείλει να δώσει στον εργοδότη ελάχιστη περίοδο προειδοποίησης, όπως σχετικά προβλέπεται στον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο.

(3) Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου, μετά από πρόταση του οικείου Υπουργείου και τη σύμφωνη γνώμη του Υπουργού Οικονομικών, οι υπηρεσίες εργοδοτουμένου καθορισμένης διάρκειας δύναται να παραταθούν:

(i) στην περίπτωση που αυτός έχει προσληφθεί για κάλυψη ανάγκης προσωρινής φύσεως, για χρονικό διάστημα μέχρι έξι μηνών·

(ii) στην περίπτωση που ο εργοδοτούμενος έχει προσληφθεί για εκτέλεση έργου τακτής προθεσμίας, για τέτοιο χρονικό διάστημα όσο ήθελε κριθεί και τεκμηριωθεί αναγκαίο για την ολοκλήρωση του έργου.