4.-(1) Ανεξάρτητα από τις διατάξεις των εδαφίων (3) και (4) του άρθρου 35 του περί Δημόσιας Υπηρεσίας Νόμου, σε οποιαδήποτε διαδικασία για προαγωγή σε θέση προαγωγής, η επιλογή και η προαγωγή των υποψηφίων από την Επιτροπή γίνεται με βάση τα ακόλουθα κριτήρια και τη βαρύτητα του καθενός κριτηρίου, η οποία αποτιμάται σε μονάδες, ως ακολούθως:
(α) 0 έως 20 μονάδες προκειμένου για θέση σε επαγγελματική και επιστημονική δομή θέσεων και 0 έως 10 μονάδες για θέση σε μη επιστημονική δομή θέσεων για πρόσθετα προσόντα των υποψηφίων σχετικά με τα καθήκοντα της θέσης, στα οποία περιλαμβάνονται επιπρόσθετα ακαδημαϊκά προσόντα ή/και επαγγελματικοί τίτλοι, πέραν των απαιτουμένων στο οικείο Σχέδιο Υπηρεσίας:
(β) 0 έως 20 μονάδες για πρόσθετη πείρα των υποψηφίων σχετική με τα καθήκοντα της θέσης, πέραν της απαιτουμένης στο οικείο Σχέδιο Υπηρεσίας∙
(γ) σε οποιαδήποτε διαδικασία για προαγωγή σε θέση προαγωγής εντός-
(i) του έτους 2024, 0 έως 15 ΅ονάδες,
(ii) του έτους 2025, 0 έως 30 ΅ονάδες,
(iii) του έτους 2026 και μετέπειτα, 0 έως 45 ΅ονάδες,
για αξιολόγηση της απόδοσης των υποψηφίων ΅ε βάση τον βαθ΅ό τους στις ετήσιες υπηρεσιακές εκθέσεις που διενεργούνται σύ΅φωνα ΅ε τους περί Δη΅όσιας Υπηρεσίας (Αξιολόγηση Υπαλλήλων) Κανονισ΅ούς του 2022, πολλαπλασιαζό΅ενο με τον αριθ΅ό δέκα (10):
(δ) 0 έως 15 μονάδες για σύσταση οικείου Προϊσταμένου Τμήματος:
(2) Κανένας υπάλληλος δεν μπορεί να είναι υποψήφιος για προαγωγή, εάν σε οποιαδήποτε από τις τρεις τελευταίες ετήσιες υπηρεσιακές του εκθέσεις είχε βαθμολογία αξιολόγησης της απόδοσής του χαμηλότερη του πέντε (5).