14.-(1) Για την παροχή εργασίας με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης απαιτείται η προηγούμενη σύναψη έγγραφης σύμβασης εργασίας, μεταξύ της επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης και του εργοδοτούμενου.
(2) Με την επιφύλαξη του άρθρου 4 του περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη Σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμου, όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται και τηρουμένων άλλων διατυπώσεων που καθορίζονται σε Κανονισμούς, στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται σύμφωνα με τις διατάξεις του εδαφίου (1) πρέπει να αναφέρονται-
(α) η διάρκεια της σύμβασης,
(β) το ύψος των αποδοχών του εργοδοτούμενου κατά την παραχώρηση του σε έμμεσο εργοδότη και κατά την περίοδο μεταξύ δύο παραχωρήσεων,
(γ) η ειδικότητά του,
(δ) οι όροι παροχής της εργασίας στον ή στους έμμεσους εργοδότες,
(ε) οι όροι αμοιβής και ασφάλισης του εργοδοτούμενου,
(στ) ο αριθμός αδείας της επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης,
(ζ) μνεία της υποχρέωσης της επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης για τη λήψη και τήρηση όρων ασφάλειας και υγείας, όπως προνοείται στην ισχύουσα σχετική νομοθεσία.
(3) Εάν κατά το χρόνο σύναψης της σύμβασης δεν είναι δυνατή η μνεία συγκεκριμένου έμμεσου εργοδότη ή ο προσδιορισμός του χρόνου που θα προσφέρει σε αυτόν την εργασία του ο εργοδοτούμενος, πρέπει να αναφέρεται οπωσδήποτε στη σύμβαση το γενικότερο πλαίσιο των όρων και συνθηκών για την παροχή εργασίας σε έμμεσο εργοδότη και στη συνέχεια όπως προνοείται σε Κανονισμούς.
(4) Οποιαδήποτε ρήτρα της σύμβασης εργασίας με την οποία άμεσα ή έμμεσα απαγορεύεται ή παρεμποδίζεται η απασχόληση του προσωρινά απασχολούμενου εργοδοτούμενου στον έμμεσο εργοδότη μετά τη λήξη της σύμβασης παραχώρησης, θεωρείται άκυρη και δεν επιφέρει οποιαδήποτε σε βάρος του εργοδοτουμένου έννομη συνέπεια.