Απόκτηση δικαιωμάτων

4.-(1) Σε περίπτωση που σύστημα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης ορίζει περίοδο θεμελίωσης ή περίοδο αναμονής ή και τα δύο, η συνδυασμένη συνολική περίοδος δεν μπορεί σε καμία περίπτωση αποχωρούντος εργαζομένου να υπερβαίνει τα τρία (3) έτη.

(2) Σε περίπτωση που σύστημα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης προβλέπει ελάχιστο όριο ηλικίας για τη θεμελίωση συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων, το όριο αυτό δεν μπορεί σε καμία περίπτωση αποχωρούντος εργαζομένου να υπερβαίνει τα είκοσι ένα (21) έτη.

(3) Σε περίπτωση που ο αποχωρών εργαζόμενος δεν έχει ακόμη θεμελιώσει συνταξιοδοτικά δικαιώματα κατά τη λήξη της εργασιακής σχέσης, το σύστημα συμπληρωματικής συνταξιοδότησης επιστρέφει τις εισφορές που καταβλήθηκαν από τον αποχωρούντα εργαζόμενο, σύμφωνα με τους κανόνες του οικείου συστήματος:

Νοείται ότι, σε περίπτωση μη τερματισμού της σχέσης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου και εφόσον πρόκειται για σύστημα καθορισμένων εισφορών, αυτό επιστρέφει και τις εισφορές που καταβλήθηκαν προς όφελος του εργαζομένου από τον εργοδότη του:

Νοείται περαιτέρω ότι, σε περίπτωση που ο αποχωρών εργαζόμενος φέρει τον επενδυτικό κίνδυνο, η αξία των επενδύσεων που προέκυψε από τις εισφορές του ιδίου του εργαζομένου ή/και του εργοδότη του, ανάλογα με την περίπτωση, επιστρέφεται:

Νοείται έτι περαιτέρω ότι, στην περίπτωση που συλλογικές συμβάσεις ρυθμίζουν διαφορετικά το θέμα θα ισχύουν οι ρυθμίσεις των συλλογικών συμβάσεων, υπό την προϋπόθεση ότι παρέχεται η ίδια προστασία και δεν δημιουργούνται εμπόδια στην ελεύθερη κυκλοφορία των εργαζομένων.