18.-(1) Ουδεμία σύμβασις μαθητείας συναπτομένη μετά την έναρξιν της ισχύος του παρόντος Νόμου είναι έγκυρος εκτός εάν γίνη εγγράφως και υπογραφή υπό του εργοδότου και του μαθητευομένου, εάν δε ο μαθητευόμενος είναι κάτω της ηλικίας των δεκαοκτώ ετών υπογραφή επίσης υπό του πατρός ή κηδεμόνος αυτού.
(2) Η σύμβασις μαθητείας-
(α) περιέχει ρητήν ή σιωπηράν υποχρέωσιν προς εκπαίδευσιν εις ειδικήν βιομηχανιαν επ’ ανταλλάγματι υποχρεώσεως της αυτής φύσεως προς υπηρεσίαν υπό την ιδιότητα του μαθητευομένου κατά την διάρκειαν της περιόδου της μαθητείας
(β) ενσωματοί τοιούτους κανονισμούς και επίπεδα εκ των διά την εν λόγω βιομηχανίαν συσταθέντων επιπέδων και κανονισμών οίοι δυνατόν να είναι αναγκαίοι ή επιθυμητοί προς το συμφέρον των συμβαλλομένων
(γ) προνοεί διά τοιαύτα άλλα αμοιβαία δικαιώματα και υποχρεώσεις οίαι δυνατόν να έχωσι σχέσιν και να μη καλύπτωνται άλλως, περιλαμβανομένης ειδικώς της τηρήσεως απάντων των περί ασφαλείας κανονισμών
(δ) προνοεί διά την διευθέτησιν διαφορών μεταξύ των συμβαλλομένων
(ε) περιέχει οιαδήποτε άλλα στοιχεία προνοούμενα εν διατάγματι μαθητείας
(στ) προσδιορίζει την περίοδον μαθητείας.
(3) Ουδείς εργοδότης συνάπτει οιανδήποτε σύμβασιν μαθητείας εν σχέσει προς βιομηχανίαν μαθητείας άνευ της προηγουμένης εγγράφου συγκαταθέσεως της οικείας Επιτροπής:
Νοείται ότι παν πρόσωπον του οποίου τα έννομα συμφέροντα επηρεάζονται δυσμενώς συνεπεία της αρνήσεως της Επιτροπής να χορηγήση την συγκαταθέσιν της δύναται να υποβάλη έφεσιν εις το Συμβούλιον κατά τον νενομισμένον τρόπον.
(4) Πριν ή χορηγηθή άδεια δυνάμει του εδαφίου (2), η Επιτροπή ικανοποιείται-
(α) περί του ότι ο προτεινόμενος εργοδότης είναι κατάλληλον πρόσωπον όπως διατελή εργοδότης μαθητευομένων εν τη τοιαύτη βιομηχανία
(β) περί του ότι ο μαθητευόμενος εις τον οποίον η τοιαύτη σύμβασις θα εφαρμοσθή, συνεπλήρωσε την ηλικίαν και επέτυχε τα δι’ εισδοχήν επίπεδα ως καθορίζονται εν διατάγματι μαθητείας διά μαθητευομένους εν τη τοιαύτη βιομηχανία
(γ) περί τοιούτων άλλων θεμάτων οία δυνατόν να καθορισθώσιν.
19. Ο εργοδότης μαθητευομένου εγγράφει κατά τον νενομισμένον τρόπον παρά τω Λειτουργώ Μαθητείας, εντός ενός μηνός από της ενάρξεως συμβάσεως μαθητείας ή οιασδήποτε τροποποιήσεως ταύτης, την τοιαύτην σύμβασιν ή τροποποίησιν, αναλόγως της περιπτώσεως:
Νοείται ότι παράλειψις εγγραφής οιασδήποτε τοιαύτης συμβάσεως δεν επηρεάζει το έγκυρον της αλλ’ ο εργοδότης είναι ένοχος αδικήματος και υπόκειται εις χρηματικήν ποινήν μη υπερβαίνουσαν τας (50 διά πάσαν τοιαύτην παράλειψιν.
20. Εν περιπτώσει τερματισμού συμβάσεως μαθητείας προ της λήξεως της είτε τη συγκαταθέσει των συμβαλλομένων είτε λόγω μεταθέσεως του μαθητευομένου δυνάμει του άρθρου 16 ή διά της υπό του εργοδότου απολύσεως του μαθητευομένου δι’ εύλογον αιτίαν, ο εργοδότης πληροφορεί κατά τον νενομισμένον τρόπον τον Λειτουργόν Μαθητείας εντός δεκατεσσάρων ημερών από του συμβάντος του τοιούτου τερματισμού.
21. Η σύμβασις μαθητείας δύναται να ανασταλή τη εγκρίσει του Συμβουλίου δι’ οιονδήποτε των ακολούθων λόγων:
(α) ανωτέραν βίαν ή πάσαν άλλην περίπτωσιν ανωτέραν της θελήσεως των συμβαλλομένων.
(β) έλλειψιν πρώτων υλών ή κινητηρίου δυνάμεως μη οφειλομένην εις οιονδήποτε σφάλμα του εργοδότου
(γ) έλλειψιν κεφαλαίων διά την ομαλήν διεξαγωγήν των εργασιών εν τη βιομηχανία ή έλλειψιν εργασιών ή οιανδήποτε άλλην εύλογον αιτίαν
(δ) ασθένειαν του εργοδότου όταν ούτος προσωπικώς παρέχει την εκπαίδευσιν
(ε) ασθένειαν του μαθητευομένου
(στ) πάσαν άλλην αιτίαν ήτις είναι κατά την γνώμην του Συμβουλίου δικαιολογημένη.
22. Η σύμβασις μαθητείας τερματίζεται δι’ οιονδήποτε των ακολούθων λόγων:
(α) θάνατον του εργοδότου όταν ούτος προσωπικώς παρέχει τη εκπαίδευσιν
(β) θάνατον του μαθητευομένου
(γ) απόλυσιν του μαθητευομένου υπό του εργοδότου δι’ εύλογον αιτίαν ως καθορίζεται εν τω εδαφίω (1) του άρθρου 23.
(δ) τερματισμόν της συμβάσεως αμοιβαία συναινέσει
(ε) παράβασιν οιασδήποτε ουσιώδους υποχρεώσεως επιβαλλομένης υπό νόμου ή υπό της συμβάσεως.
23.-(1) Εν πάση περιπτώσει καθ’ ην μαθητευόμενος όστις είναι εν των συμβαλλομένων μερών εγγραφείσης συμβάσεως συμπεριφέρεται κακώς ή αποδεικνύεται ανίκανος προς περαιτέρω εκπαίδευσιν ή αποδεικνύεται τόσον ανίκανος ώστε εάν ήτο απασχολούμενος άλλως ή μαθητευόμενος θα ήτο εύλογον διά τον εργοδότην να τον απολύση, ο εργοδότης δυνάται να αναστείλη την μαθητείαν και να αποταθή εις το Συμβούλιον διά την ακύρωσιν της συμβάσεως του.
(2) Το Συμβούλιον εξετάζει την αίτησιν αφού δώση εις τον εργοδότην, τον μαθητευόμενον και τους γονείς ή τον κηδεμόνα αυτού, εάν ο μαθητευόμενος είναι ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών, ευκαιρίαν όπως ακουσθώσι και δύναται να χορηγήση ή να αρνηθή άδειαν απολύσεως του μαθητευομένου.
(3) Όταν χορηγήται άδεια υπό του Συμβουλίου δυνάμει του εδαφίου (2), ο εργοδότης δικαιούται να απολύση τον μαθητευόμενον από της ημερομηνίας της αναστολής της μαθητείας του η δε σύμβασις μαθητείας θεωρείται ως τερματισθείσα από της ημερομηνίας εκείνης.