17-(1) Τα ιδιωτικά γραφεία εξεύρεσης εργασίας οφείλουν να προβαίνουν σε όλες τις απαραίτητες ενέργειες για την παροχή ποιοτικών υπηρεσιών ως ακολούθως
(α) αξιολογούν τα προσόντα και τις ικανότητες του υποψήφιου εργοδοτούμενου∙
(β) αξιολογούν την προς πλήρωση θέση εργασίας και πληροφορούν τον υποψήφιο εργοδοτούμενο, με τη μεγαλύτερη δυνατή ακρίβεια, σχετικά με το αντικείμενο της εργασίας που θα κληθεί να εκτελέσει με την μεσολάβησή τους καθώς και για τα απαιτούμενα προσόντα για την συγκεκριμένη θέση εργασίας για την οποία μεσολαβούν∙
(γ) ενημερώνουν πλήρως τον υποψήφιο εργοδοτούμενο για το ακριβές περιεχόμενο και τους όρους της σύμβασης εργασίας που πρόκειται να συνάψει μετά από μεσολάβησή τους∙
(δ) παρέχουν κάθε πληροφορία στον υποψήφιο εργοδοτούμενο που αφορά στην εξεύρεση εργασίας, ανάλογα με την ειδικότητα και την εργασιακή του εμπειρία∙
(ε) ενημερώνουν πλήρως και με ακρίβεια τον υποψήφιο εργοδότη για τα προσόντα, τις ικανότητες και την εργασιακή εμπειρία του υποψήφιου εργοδοτούμενου∙
(στ) ενημερώνουν τον υποψήφιο εργοδοτούμενο, καθώς και τον υποψήφιο εργοδότη για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους, σύμφωνα με τις βασικές διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
18.-(1) Ανακοίνωση που καταχωρείται από οποιοδήποτε ιδιωτικό γραφείο εξεύρεσης εργασίας σχετικά με τις δραστηριότητές του σε οποιαδήποτε εφημερίδα ή άλλο έντυπο ή ηλεκτρονικό μέσο αναφέρει το όνομα του γραφείου και τον αριθμό της άδειας λειτουργίας του.
(2) Οποιαδήποτε ανακοίνωση δεν δύναται να περιέχει στοιχεία που άμεσα ή έμμεσα παραπέμπουν σε οποιαδήποτε μορφή διάκρισης.
(3) Ιδιωτικό γραφείο εξεύρεσης εργασίας απαγορεύεται να προβαίνει σε παραπλανητικές ανακοινώσεις.
19. Ο κάτοχος άδειας ιδιωτικού γραφείου εξεύρεσης εργασίας δεν δύναται -
(α) να προωθεί αιτητές για απασχόληση, χωρίς να έχει έγγραφη εντολή από τον εργοδότη∙
(β) να παραποιεί ή να δίνει λανθασμένες πληροφορίες σε σχέση με τους όρους και τις συνθήκες εργασίας και σε σχέση με τα προσόντα του αιτητή∙
(γ) να προωθεί αιτητή για εκτέλεση εργασίας σε τόπο όπου υπάρχει σε εξέλιξη απεργία ή ανταπεργία∙
(δ) να προωθεί σε εργασία πρόσωπα που δεν έχουν συμπληρώσει το δέκατο όγδοο (18) έτος της ηλικίας τους∙
(ε) (i) να κατακρατεί τα ταξιδιωτικά έγγραφα ή οποιαδήποτε άλλα προσωπικά έγγραφα σχετίζονται με την νομιμοποίηση της απασχόλησης προσώπων, χωρίς την δική τους έγγραφη συγκατάθεση∙
(ii) να κατακρατεί τα αναφερόμενα στην υποπαράγραφο (i) έγγραφα για χρονικό διάστημα που υπερβαίνει το απαιτούμενο, από τις αρμόδιες αρχές, χρονικό διάστημα για την ολοκλήρωση των διαδικασιών νομιμοποίησης της απασχόλησης, έστω και αν ο κάτοχος διαθέτει έγγραφη συγκατάθεση των εν λόγω προσώπων.
20. Απαγορεύεται σε κάτοχο άδειας ιδιωτικού γραφείου εξεύρεσης εργασίας και σε υπεύθυνο λειτουργίας γραφείου ή παραρτήματος να ασκεί παράλληλα τις ακόλουθες επαγγελματικές ή επιχειρηματικές δραστηριότητες:
(α) καμπαρέ·
(β) μουσικοχορευτικό ή μουσικό κέντρο ή ναιτ κλαμπ·
(γ) μπυραρία ή μπαρ·
(δ) χαρτοπαικτική λέσχη·
(ε) πρακτορείο μοντέλων·
(στ) πρακτορείο στοιχημάτων·
(ζ) γραφείο συνοικεσίων· ή/και
(η) καλλιτεχνικό πρακτορείο.
(θ) πανεπιστημιακό ίδρυμα ή ιδιωτική σχολή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης η οποία να λειτουργεί δυνάμει των νόμων της Δημοκρατίας ή άλλου κράτους μέλους·
21.-(1) Καμιά οικονομική επιβάρυνση δεν υφίσταται ο εργοδοτούμενος από εργοδότη ή από οποιοδήποτε ιδιωτικό γραφείο εξεύρεσης εργασίας είτε με μορφή άμεσης ή έμμεσης αμοιβής για σκοπούς αναζήτησης, εξασφάλισης ή διατήρησης απασχόλησης είτε με μορφή δαπανών, που σχετίζονται με την αναζήτηση, εξασφάλιση και την διατήρηση της απασχόλησης.
(2) Για τους σκοπούς του εδαφίου (1), σε περίπτωση υπηκόων τρίτων χωρών που εργοδοτούνται στη Δημοκρατία, οι δαπάνες περιλαμβάνουν κυρίως -
(α) τα έξοδα ταξιδίου∙
(β) τα τέλη έκδοσης άδειας παραμονής και εργασίας και οποιαδήποτε δαπάνη που συνδέεται με τη νόμιμη είσοδο και τη νομιμοποίηση της παραμονής και της εργασίας του υπηκόου τρίτης χώρας στη Δημοκρατία, τα οποία βαρύνουν αποκλειστικά και μόνο τον εργοδότη και σε καμία περίπτωση τον εν λόγω εργαζόμενο.
(3) Ιδιωτικό γραφείο εξεύρεσης εργασίας δεν δύναται να εισπράττει από τον εργοδότη τις απολαβές του εργοδοτούμενου για λογαριασμό του, ακόμη και εάν ο ίδιος ο εργοδοτούμενος έχει δώσει σχετική συγκατάθεση.