16.-(1) Πας εργοδότης και πας μαθητευόμενος εν βιομηχανία μαθητείας, όπου δε μαθητευόμενος είναι κάτω της ηλικίας των δεκαοκτώ ετών τη συναινέσει του πατρός ή κηδεμόνος του, δύναται να αποταθή κατά τον νενομισμένον τρόπον εις την διά την τοιαύτην βιομηχανίαν Επιτροπήν δι’ άδειαν μεταθέσεως του μαθητευομένου από του εργοδότου του εις έτερον εργοδότην εν τη τοιαύτη βιομηχανία όστις είναι πρόθυμος και ικανός να αναλάβη τας υποχρεώσεις του προηγουμένου εργοδότου, η δε Επιτροπή δύναται να χορηγήση ή να αρνηθή να να χορηγήση την τοιαύτην άδειαν κατόπιν συνεννοήσεως μετά του εργοδότου του.
(2) Μετά πάροδον δεκατεσσάρων ημερών από της ημερομηνίας της χορηγήσεως αδείας δυνάμει του εδαφίου (1), ο αρχικός εργοδότης απαλλάττεται πασών των μέχρι της ημερομηνίας της απαλλαγής δυνάμει της συμβάσεως μαθητείας υποχρεώσεων αυτού, το δε όνομα του νέου εργοδότου θεωρείται ότι αντικατέστησεν από της ημερομηνίας ταύτης εν τη συμβάσει μαθητείας το όνομα του προηγουμένου εργοδότου και η σύμβασις συνεχίζεται κατά πάντα ως εάν ο νέος εργοδότης ήτο συμβαλλόμενον μέρος.
(3) Εν πάση περιπτώσει καθ’ ην η διά βιομηχανίαν τινα Επιτροπή θεωρεί ότι εργοδότης τις δεν είναι ικανός να παράσχη επαρκή εν τη βιομηχανία εκπαίδευσιν εις μαθητευόμενον, η Επιτροπή δύναται, τη συγκαταθέσει του Συμβουλίου, να μεταθέση τον μαθητευόμενον εις έτερον εργοδότην εν τη τοιαύτη βιομηχανία εντός της αυτής περιοχής, πρόθυμον και ικανόν να αναλάβη τας υποχρεώσεις του προηγουμένου εργοδότου, επί τούτω δε αι διατάξεις του εδαφίου (2) ισχύουν διά πάσαν τοιαύτην μετάθεσιν.