5.-(1) Η ενημέρωση και η διαβούλευση καλύπτουν:
(α) Την ενημέρωση σχετικά με την πρόσφατη και την πιθανή εξέλιξη των δραστηριοτήτων και της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης, και
(β) την ενημέρωση και τη διαβούλευση σχετικά με την κατάσταση, τη διάρθρωση και την πιθανή εξέλιξη της απασχόλησης μέσα στην επιχείρηση, καθώς και τα μέτρα πρόληψης που ενδεχομένως προβλέπονται σε περίπτωση ιδίως που η απασχόληση απειλείται,
(γ) την ενημέρωση και τη διαβούλευση σχετικά με αποφάσεις που μπορούν να επιφέρουν ουσιαστικές μεταβολές στην οργάνωση της εργασίας ή στις συμβάσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων που αναφέρονται στις διατάξεις στις οποίες παραπέμπει το άρθρο 3(3)(α).
(2) Η ενημέρωση πραγματοποιείται κατά τον κατάλληλο χρόνο, τρόπο και περιεχόμενο, ώστε να μπορούν οι εκπρόσωποι των εργοδοτουμένων να προβαίνουν στη δέουσα εξέταση και να προετοιμάζονται, ενδεχομένως, για διαβούλευση.
(3) Η διαβούλευση πραγματοποιείται:
(α) Κατά τον κατάλληλο χρόνο, τρόπο και περιεχόμενο·
(β) στο ενδεδειγμένο επίπεδο διεύθυνσης και εκπροσώπησης, ανάλογα με το θέμα που συζητείται·
(γ) βάσει των σχετικών πληροφοριών που παρέχει ο εργοδότης, σύμφωνα με την ερμηνεία του όρου «ενημέρωση», και της γνώμης που έχουν δικαίωμα να διατυπώσουν οι εκπρόσωποι των εργοδοτουμένων·
(δ) κατά τρόπο ώστε οι εκπρόσωποι των εργοδοτουμένων να μπορούν να συναντήσουν τον εργοδότη και να λαμβάνουν αιτιολογημένη απάντηση στη γνώμη που ενδεχομένως διατύπωσαν·
(ε) προκειμένου να επιτευχθεί συμφωνία όσον αφορά τις αποφάσεις που εμπίπτουν στις αρμοδιότητες του εργοδότη, όπως αυτές αναφέρονται στο εδάφιο 1(γ).
(4) Ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίζει ότι η ενημέρωση και διαβούλευση πραγματοποιείται σύμφωνα με τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, προτού καταλήξει σε οποιεσδήποτε αποφάσεις που επηρεάζουν τους εργοδοτούμενους.