Περίοδος παραχώρησης

15.-(1) Η περίοδος της παραχώρησης του εργοδοτούμενου στον έμμεσο εργοδότη δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από τέσσερις (4) μήνες:

Νοείται ότι επιτρέπεται η έγγραφη ανανέωση για τον ίδιο έμμεσο εργοδότη για συγκεκριμένο διάστημα που εάν προστεθεί στο χρονικό διάστημα της αρχικής παραχώρησης, δεν θα προκύπτει συνολική διάρκεια παραχώρησης μεγαλύτερη των δώδεκα (12) μηνών:

Νοείται περαιτέρω ότι, επιτρέπεται η έγγραφη ανανέωση εργοδοτουμένου στον έμμεσο εργοδότη, όσον αφορά την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υποστήριξης για το Άσυλο (EASO), βάσει των διατάξεων του περί της Συμφωνίας για τη Φιλοξενία των Επιχειρησιακών Γραφείων της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Υποστήριξης για το Άσυλο στην Κυπριακή Δημοκρατία (Κυρωτικού) Νόμου, για διάστημα τέτοιο το οποίο προστιθέμενο στο χρονικό διάστημα το οποίο αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της αρχικής παραχώρησης, να μην υπερβαίνει συνολικά χρονικό διάστημα παραχώρησης μεγαλύτερο των είκοσι οκτώ (28) μηνών:

Νοείται έτι περαιτέρω ότι, η ισχύς των διατάξεων της δεύτερης επιφύλαξης λήγει την 31η Μαΐου 2022.

(2)(α) Η λήξη της περιόδου παραχώρησης δύναται να μην καθορίζεται σε συγκεκριμένη ημερομηνία, εφόσον πρόκειται να αντικατασταθεί άλλος εργοδοτούμενος, ο οποίος απουσιάζει ή του οποίου η σύμβαση βρίσκεται σε αναστολή.

(β) Στην περίπτωση που αναφέρεται στην παράγραφο (α) ορίζεται -

(i) η ελάχιστη διάρκεια της σύμβασης,

(ii) το άτομο, το οποίο αντικαθίσταται,

(iii) ο λόγος της αντικατάστασης, και

(iv) ο χρόνος προειδοποίησης του προσωρινά απασχολούμενου για τη λήξη της παραχώρησης που δεν είναι δυνατόν να είναι μικρότερος από δύο (2) εβδομάδες.

(3) Η περίοδος παραχώρησης που αναφέρεται στο εδάφιο (2) λήγει το αργότερο μέσα σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες αφότου επιστρέψει ο εργοδοτούμενος που απουσιάζει ή του οποίου η σύμβαση βρίσκεται σε αναστολή.

(4) Μετά τη λήξη της περιόδου παραχώρησης του προσωρινά απασχολούμενου, δεν επιτρέπεται η εκ νέου απασχόληση άλλου εργοδοτούμενου με σχέση προσωρινής απασχόλησης, στην ίδια θέση εργασίας.

(5) Απαγορεύεται ο προσωρινά απασχολούμενος να απασχοληθεί στον ίδιο έμμεσο εργοδότη σε οποιαδήποτε θέση εργασίας, μέσω παραχώρησης από άλλη επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης.