15.-(1) Κάθε εργοδοτούμενος ορισμένου και κάθε εργοδοτούμενος αορίστου χρόνου, οφείλει να συμμορφώνεται προς τις υποχρεώσεις του που απορρέουν από την εκάστοτε σε ισχύ οικεία νομοθεσία και τις σύμφωνες προς αυτή διοικητικές οδηγίες και εγκύκλιες διαταγές σε σχέση με τα καθήκοντα και υποχρεώσεις που ισχύουν αντιστοίχως, για τους δημόσιους υπάλληλους:
(2) Οι όροι απασχόλησης εργοδοτουμένου αορίστου και εργοδοτουμένου ορισμένου χρόνου καθορίζονται κατ’ αναλογίαν της ισχύουσας πρακτικής διεξαγωγής των συλλογικών διαβουλεύσεων που ακολουθούνται στη δημόσια υπηρεσία για τους δημόσιους υπαλλήλους και ακολούθως εγκρίνονται από το Υπουργικό Συμβούλιο.
16.-(1) Εξαιρουμένου εργοδοτουμένου ορισμένου χρόνου ο οποίος απασχολείται στη βάση των παραγράφων (ε) και (στ) του εδαφίου (2) του άρθρου 4, για κάθε εργοδοτούμενο ορισμένου και για κάθε εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου, ετοιμάζεται έκθεση αξιολόγησης, σύμφωνα με τα καθορισμένα στους Πίνακες Α και Β έντυπα, τα οποία αναφέρονται στα εδάφια (2) και (3).
(2) Το έντυπο αξιολόγησης εργοδοτουμένου αορίστου χρόνου ετοιμάζεται κατά τη λήξη του ημερολογιακού έτους, με βάση το έντυπο του Πίνακα Α, ενώ για την αξιολόγησή του, ισχύουν κατ’ αναλογίαν οι διατάξεις των περί Δημόσιας Υπηρεσίας (Αξιολόγηση Υπαλλήλων) Κανονισμών.
(3)(α) Το έντυπο αξιολόγησης του εργοδοτουμένου ορισμένου χρόνου ετοιμάζεται πριν τη λήξη του συμβολαίου, για εργοδοτούμενο ο οποίος απασχολείται στη βάση των παραγράφων (α), (β) και (γ) του εδαφίου (2) του άρθρου 4, και πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους για εργοδοτούμενο ο οποίος απασχολείται δυνάμει της παραγράφου (δ) του εδαφίου (2) του άρθρου 4, με βάση το έντυπο του Πίνακα Β:
(β) Το έντυπο αξιολόγησης συντάσσεται από τον άμεσα προϊστάμενο και υπογράφεται από τον άμεσα προϊστάμενο και τον προϊστάμενο του τμήματος στο οποίο απασχολείται ο εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου.
(γ) Έντυπο αξιολόγησης για ανεπαρκή απόδοση εργοδοτουμένου ορισμένου χρόνου δεν συντάσσεται ούτε λαμβάνεται οποιαδήποτε τελική απόφαση, χωρίς προηγουμένως να του δοθεί η ευκαιρία να ακουστεί και να υποβάλει τις δέουσες παραστάσεις:
(δ) Τηρουμένων των διατάξεων της παραγράφου (γ), ο προϊστάμενος του τμήματος/υπηρεσίας στο οποίο απασχολείται εργοδοτούμενος ορισμένου χρόνου και ο άμεσα προϊστάμενός του, αφού λάβουν υπόψη τις παραστάσεις του επηρεαζόμενου εργοδοτουμένου, αποφασίζουν-
(i) είτε την αξιολόγηση της απόδοσής του ως επαρκούς και την ανανέωση της σύμβασης απασχόλησης,
(ii) είτε την αξιολόγηση της απόδοσής του οριστικά ως ανεπαρκούς, οπότε η σύμβαση απασχόλησης αυτού τερματίζεται, δυνάμει της παραγράφου (α) του άρθρου 5 του περί Τερματισμού της Απασχολήσεως Νόμου.
(4) Σε περίπτωση διαπίστωσης παραλείψεων και ελλείψεων που δυνατό να επηρεάσουν δυσμενώς την αξιολόγηση εργοδοτουμένου ορισμένου ή εργοδοτουμένου αορίστου χρόνου, πρέπει να εφιστάται γραπτώς στον αξιολογούμενο υπάλληλο η ύπαρξη παραλείψεων ή ελλείψεων κατά το χρόνο που αυτές παρατηρούνται:
17. Το Υπουργικό Συμβούλιο δύναται για σκοπούς καλύτερης εφαρμογής των διατάξεων του παρόντος Νόμου, να εκδίδει Κανονισμούς οι οποίοι εγκρίνονται από τη Βουλή των Αντιπροσώπων και δημοσιεύονται στην Επίσημη Εφημερίδα της Δημοκρατίας.