Ο περί της Ρύθμισης της Απασχόλησης Εργοδοτουμένων Αορίστου και Εργοδοτουμένων Ορισμένου Χρόνου στη Δημόσια Υπηρεσία Νόμος του 2016 (70(I)/2016)

11. Η σύμβαση εργοδοτουμένου ο οποίος προσλαμβάνεται και απασχολείται δυνάμει των διατάξεων των παραγράφων (α), (β) και (γ) του εδαφίου (2) του άρθρου 4, ο οποίος συμπληρώνει τριάντα (30) μήνες συνολικής απασχόλησης στη δημόσια υπηρεσία, ανεξαρτήτως της διαδοχής ή μη των συμβάσεων εργασίας του, μετατρέπεται σε σύμβαση αορίστου χρόνου:

Νοείται ότι, εργοδοτούμενος με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με μερική απασχόληση, περιλαμβανομένου απασχολουμένου σύμφωνα με την παράγραφο (γ) του εδαφίου (2) του άρθρου 4, ο οποίος μετατρέπεται σε εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου δυνάμει των διατάξεων του παρόντος Νόμου, συνεχίζει να απασχολείται με το ίδιο καθεστώς απασχόλησης:

Νοείται περαιτέρω ότι, σε περίπτωση μετατροπής σύμβασης εργασίας εργοδοτουμένου ορισμένου χρόνου σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, ο Υπουργός μετά από σύσταση του Διευθυντή του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού, δύναται να αποφασίσει για την κατάργηση μέχρι και ίσου αριθμού κενών μόνιμων εγκεκριμένων θέσεων.

12. Ο καθ’ οιονδήποτε χρόνο τερματισμός των υπηρεσιών οποιουδήποτε εργοδοτουμένου αορίστου χρόνου λόγω πλεονασμού βάσει των διατάξεων του περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμου, απαγορεύεται.

13. Εργοδοτούμενος αορίστου χρόνου εντάσσεται από το Διευθυντή του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού σε ευρύτερες εναλλάξιμες κατηγορίες με βάση το μισθοδοτικό του επίπεδο, ως ακολούθως:

(α) Εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, Κλ. Α1, Α2 και Α5(ιι),

(β) Εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, Κλ. Α2, Α5 και Α7(ιι),

(γ) Εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, Κλ. Α4 και Α7(ιι),

(δ) Εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, Κλ. Α5 (2^η βαθμίδα), Α7 και Α8(ι),

(ε) Εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, Κλ. Α6 και Α9(ιι),

(στ) Εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, Κλ. Α8, Α10 και Α11,

(ζ) Εργοδοτούμενοι αορίστου χρόνου, Κλ. Α9, Α11 και Α12:

Νοείται ότι, από τις διατάξεις του παρόντος άρθρου, εξαιρείται οποιοσδήποτε εργοδοτούμενος ο οποίος υπηρετεί σε μη εναλλάξιμες θέσεις στο Υπουργείο Υγείας και στα τμήματα αυτού.

14.-(1)Κάθε γενικός διευθυντής οικείου υπουργείου, δύναται με δεόντως αιτιολογημένη απόφασή του, να μετακινεί εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου ο οποίος απασχολείται στο υπουργείο του, σε τμήμα ή υπηρεσία του υπουργείου του, περιλαμβανομένου και εργοδοτουμένου που απασχολείται για την εκτέλεση διοικητικών και γραφειακών καθηκόντων για σκοπούς κάλυψης άλλης ανάγκης του ιδίου μισθοδοτικού επιπέδου σύμφωνα με τις υπηρεσιακές ανάγκες που προκύπτουν, αφού λάβει υπόψη τα προσόντα του, σε άλλο τμήμα ή υπηρεσία του υπουργείου του ή στη διοίκηση του υπουργείου του, εντός της ίδιας επαρχίας.

(2) Ο Υπουργός δύναται να μετακινεί εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου περιλαμβανομένου και εργοδοτουμένου ο οποίος απασχολείται για την εκτέλεση διοικητικών και γραφειακών καθηκόντων, για την κάλυψη άλλης ανάγκης του ιδίου μισθοδοτικού επιπέδου λαμβανομένων υπόψη των προσόντων του, και νοουμένου ότι οι υπηρεσιακές ανάγκες το επιτρέπουν, σε άλλο οικείο υπουργείο όπου υπάρχει κενή μόνιμη θέση ή υπηρεσιακή ανάγκη εντός της ίδιας επαρχίας, μετά από γραπτή πρόταση του Διευθυντή του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού δεόντως αιτιολογημένης, στην οποία να περιλαμβάνονται και οι απόψεις του γενικού διευθυντή του επηρεαζόμενου οικείου υπουργείου.

(3) Ο Υπουργός Οικονομικών δύναται να μεταθέτει εργοδοτούμενο αορίστου χρόνου περιλαμβανομένου και εργοδοτουμένου ο οποίος απασχολείται για την εκτέλεση διοικητικών και γραφειακών καθηκόντων από μια επαρχία σε άλλη για την κάλυψη άλλης ανάγκης, στο ίδιο ή σε άλλο οικείο υπουργείο του ιδίου μισθοδοτικού επιπέδου, λαμβανομένων υπόψη των προσόντων του, δυνάμει κριτηρίων που καθορίζονται, σύμφωνα με τους περί Διαδικασίας Πρόσληψης Εκτάκτων Υπαλλήλων στη Δημόσια και Εκπαιδευτική Υπηρεσία (Μεταθέσεις Εργοδοτουμένων Αορίστου Χρόνου των Ευρύτερων Εναλλάξιμων Κατηγοριών) Κανονισμών, μετά από γραπτή πρόταση του Διευθυντή του Τμήματος Δημόσιας Διοίκησης και Προσωπικού δεόντως αιτιολογημένης, στην οποία να περιλαμβάνονται και οι απόψεις του γενικού διευθυντή του επηρεαζόμενου οικείου υπουργείου.