ΜΕΡΟΣ ΙΙΙ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕ ΕΡΓΟΔΟΤΟΥΜΕΝΟ/ ΔΙΑΡΚΕΙΑ ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗΣ-ΕΥΘΥΝΗ
Σύμβαση εργασίας προσωρινά απασχολούμενου με ΕΠΑ

14.-(1) Για την παροχή εργασίας με τη μορφή της προσωρινής απασχόλησης απαιτείται η προηγούμενη σύναψη έγγραφης σύμβασης εργασίας, μεταξύ της επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης και του εργοδοτούμενου.

(2) Με την επιφύλαξη του άρθρου 4 του περί Ενημέρωσης του Εργοδοτουμένου από τον Εργοδότη για τους Όρους που διέπουν τη Σύμβαση ή τη Σχέση Εργασίας Νόμου, όπως αυτός εκάστοτε τροποποιείται ή αντικαθίσταται και τηρουμένων άλλων διατυπώσεων που καθορίζονται σε Κανονισμούς, στη σύμβαση εργασίας που συνάπτεται σύμφωνα με τις διατάξεις του εδαφίου (1) πρέπει να αναφέρονται-

(α) η διάρκεια της σύμβασης,

(β) το ύψος των αποδοχών του εργοδοτούμενου κατά την παραχώρηση του σε έμμεσο εργοδότη και κατά την περίοδο μεταξύ δύο παραχωρήσεων,

(γ) η ειδικότητά του,

(δ) οι όροι παροχής της εργασίας στον ή στους έμμεσους εργοδότες,

(ε) οι όροι αμοιβής και ασφάλισης του εργοδοτούμενου,

(στ) ο αριθμός αδείας της επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης,

(ζ) μνεία της υποχρέωσης της επιχείρησης προσωρινής απασχόλησης για τη λήψη και τήρηση όρων ασφάλειας και υγείας, όπως προνοείται στην ισχύουσα σχετική νομοθεσία.

(3) Εάν κατά το χρόνο σύναψης της σύμβασης δεν είναι δυνατή η μνεία συγκεκριμένου έμμεσου εργοδότη ή ο προσδιορισμός του χρόνου που θα προσφέρει σε αυτόν την εργασία του ο εργοδοτούμενος, πρέπει να αναφέρεται οπωσδήποτε στη σύμβαση το γενικότερο πλαίσιο των όρων και συνθηκών για την παροχή εργασίας σε έμμεσο εργοδότη και στη συνέχεια όπως προνοείται σε Κανονισμούς.

(4) Οποιαδήποτε ρήτρα της σύμβασης εργασίας με την οποία άμεσα ή έμμεσα απαγορεύεται ή παρεμποδίζεται η απασχόληση του προσωρινά απασχολούμενου εργοδοτούμενου στον έμμεσο εργοδότη μετά τη λήξη της σύμβασης παραχώρησης, θεωρείται άκυρη και δεν επιφέρει οποιαδήποτε σε βάρος του εργοδοτουμένου έννομη συνέπεια.

Περίοδος παραχώρησης

15.-(1) Η περίοδος της παραχώρησης του εργοδοτούμενου στον έμμεσο εργοδότη δεν επιτρέπεται να είναι μεγαλύτερη από τέσσερις (4) μήνες:

Νοείται ότι επιτρέπεται η έγγραφη ανανέωση για τον ίδιο έμμεσο εργοδότη για συγκεκριμένο διάστημα που εάν προστεθεί στο χρονικό διάστημα της αρχικής παραχώρησης, δεν θα προκύπτει συνολική διάρκεια παραχώρησης μεγαλύτερη των δώδεκα (12) μηνών:

Νοείται περαιτέρω ότι, επιτρέπεται η έγγραφη ανανέωση εργοδοτουμένου στον έμμεσο εργοδότη, όσον αφορά την Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Υποστήριξης για το Άσυλο (EASO), βάσει των διατάξεων του περί της Συμφωνίας για τη Φιλοξενία των Επιχειρησιακών Γραφείων της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Υποστήριξης για το Άσυλο στην Κυπριακή Δημοκρατία (Κυρωτικού) Νόμου, για διάστημα τέτοιο το οποίο προστιθέμενο στο χρονικό διάστημα το οποίο αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα της αρχικής παραχώρησης, να μην υπερβαίνει συνολικά χρονικό διάστημα παραχώρησης μεγαλύτερο των είκοσι οκτώ (28) μηνών:

Νοείται έτι περαιτέρω ότι, η ισχύς των διατάξεων της δεύτερης επιφύλαξης λήγει την 31η Μαΐου 2022.

(2)(α) Η λήξη της περιόδου παραχώρησης δύναται να μην καθορίζεται σε συγκεκριμένη ημερομηνία, εφόσον πρόκειται να αντικατασταθεί άλλος εργοδοτούμενος, ο οποίος απουσιάζει ή του οποίου η σύμβαση βρίσκεται σε αναστολή.

(β) Στην περίπτωση που αναφέρεται στην παράγραφο (α) ορίζεται -

(i) η ελάχιστη διάρκεια της σύμβασης,

(ii) το άτομο, το οποίο αντικαθίσταται,

(iii) ο λόγος της αντικατάστασης, και

(iv) ο χρόνος προειδοποίησης του προσωρινά απασχολούμενου για τη λήξη της παραχώρησης που δεν είναι δυνατόν να είναι μικρότερος από δύο (2) εβδομάδες.

(3) Η περίοδος παραχώρησης που αναφέρεται στο εδάφιο (2) λήγει το αργότερο μέσα σε πέντε (5) εργάσιμες ημέρες αφότου επιστρέψει ο εργοδοτούμενος που απουσιάζει ή του οποίου η σύμβαση βρίσκεται σε αναστολή.

(4) Μετά τη λήξη της περιόδου παραχώρησης του προσωρινά απασχολούμενου, δεν επιτρέπεται η εκ νέου απασχόληση άλλου εργοδοτούμενου με σχέση προσωρινής απασχόλησης, στην ίδια θέση εργασίας.

(5) Απαγορεύεται ο προσωρινά απασχολούμενος να απασχοληθεί στον ίδιο έμμεσο εργοδότη σε οποιαδήποτε θέση εργασίας, μέσω παραχώρησης από άλλη επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης.

Ευθύνη ΕΠΑ και έμμεσου εργοδότη

16.-(1) Η επιχείρηση προσωρινής απασχόλησης και ο έμμεσος εργοδότης είναι αλληλεγγύως και εις ολόκληρο υπεύθυνοι έναντι του προσωρινά απασχολούμενου εργοδοτούμενου για την ικανοποίηση των μισθολογικών δικαιωμάτων του:

Νοείται ότι η ευθύνη αυτή του έμμεσου εργοδότη αναστέλλεται, εφόσον προκύπτει ότι τα μισθολογικά δικαιώματα του προσωρινά απασχολούμενου εργοδοτούμενου μπορούν να ικανοποιηθούν από την κατάπτωση της τραπεζικής εγγύησης.

(2) Απαγορεύεται η απασχόληση εργοδοτούμενου σε έμμεσο εργοδότη με σύμβαση προσωρινής απασχόλησης, όταν-

(α) με αυτήν πρόκειται να αντικατασταθούν εργοδοτούμενοι που ασκούν το δικαίωμα της απεργίας,

(β) ο έμμεσος εργοδότης κατά τους προηγούμενους δώδεκα (12) μήνες είχε πραγματοποιήσει απολύσεις λόγω πλεονασμού στις ίδιες ειδικότητες, εκτός εάν πρόκειται να αντικατασταθεί ασθενής εργοδοτούμενος ή εργοδοτούμενος του οποίου η σύμβαση έχει ανασταλεί ή εργοδοτούμενος ο οποίος έχει απολυθεί λόγω πλεονασμού και δεν επιθυμεί να εργαστεί ξανά στην επιχείρηση ή στον οργανισμό.

Τρόπος διατύπωσης και γνωστοποίηση συμβάσεων προσωρινής απασχόλησης

17. Οι συμβάσεις προσωρινής απασχόλησης που αναφέρονται στο άρθρο 14 διατυπώνονται και γνωστοποιούνται σύμφωνα με τις διατάξεις Κανονισμών.